В этой части своей статьи "Как получить максимум от коучинга топ-менеджеров" Херб Стивенсон указывает, что роль «участника процесса изменений» - это не совсем то же самое, что вовлечённость в процесс изменений.

«Между участием в игре и вовлечённостью есть огромная разница. Это - как яичница с беконом: курица участвует в завтраке, а свинья целиком вовлечена в него». Читайте далее