“То, ЧТО вы получите, добившись целей, не так важно как то, КЕМ вы станете, достигая их.”

Фраза известного автора книг и спикера о мотивации Зига Зиглара.

Мы, как руководители, можем ее использовать при постановке задач или при подведении итогов, если результаты не оправдали ожидания.
Речь идет о том, что порой результат - это объективное мерило, которое позволяет знать “получилось или нет”. А ведь на самом деле не всегда результат - самая ценная цель.

Ценнейшее искусство - четко определять какие именно личные качества я развиваю, пока двигаюсь к результату. Если Вы овладели этим искусством, вам не грозит выгорание. Вы никогда не потеряете мотивацию.

Нас подкашивает то, что усилия не окупаются, что что-то не получается, либо получается, но хуже/дольше/сложнее. И тогда успейте себя спросить “А что я сейчас развиваю? Какой урок учу?”
И если ответ есть - то будет и энергия двигаться дальше.

Приучайте свою команду к такому же подходу. Это - не анализ ситуации, это - настрой! Умение заставить своего внутреннего нытика сфокусироваться на позитиве.

Конечно, есть степень физической усталости, когда эти диалоги с собой только раздражают.

И вот тогда-то и есть настоящее время проверить (и укрепить) это искусство:)

Второй выбор - не развиваться, а обижаться, злиться и терять интерес. Торжество внутреннего нытика, правда, он - не слишком полезный и эффективный друг по жизни:(

Все! Других выборов нет.
Так что “Делая это, что я уже развил? что еще могу развить?” - наша управленческая мантра

и да прибудет с нами Мотивация :)